凯发

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　　公司始终坚持驻足现实 ，立异人才选拔事情机制 ，坚持做好公推公选手艺尖子、手艺主干、员工手艺角逐等活动 ，并建设了大学生导师指导制度 ，以健全完善人才梯队 ，作育一支忠诚度高、手艺过硬、立异意识强的员工步队。同时 ，鼎力大举建设学习型企业 ，接纳多种行之有用的方法 ，每年多次举行以职业品德、岗位手艺和营业知识为主要内容的教育培训 ，起劲勉励员工加入学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育 ，一直提升员工致体素质 ，增强企业竞争能力。另外 ，公司注重以人为本 ，增强治理和人文眷注 ，一连加大在员工福利、学习生涯、文化活动等方面的投入 ，创立优异的事情和生涯情形 ，稳固职工步队情绪 ，增强职工凝聚力、向心力、归属感 ，包管了企业的稳固生长。

　　抓好人才步队建设 ，增强焦点竞争力 ，是我们做强做大、一连生长的必定要求 ，是我们塑造百年品牌。以后 ，公司将继续坚持用事业留才、用情绪留才、用待遇留才 ，吸纳和作育更多的人才 ，以人才步队建设的新效果 ，为实现企业一连、快速、康健生长 ，做出新的更大的孝顺!

坚持驻足现实

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